Personalfürsorgestiftung der Kuhn Champignons AG

FoundationActive

Company Overview

Registration icon
Swiss UID, VAT number:
CHE-109.695.070
Calendar
Date of incorporation:
5/3/1957
Location icon
Location:
Herisau
City icon
Office:
Herisau
Legal icon
Legal Form:
Foundation

Previous Company Names

  • Personalfürsorgestiftung der Firma Kuhn & Co. Herisau
  • Personalfürsorgestiftung Kuhn-Champignons AG Herisau

Building smart people network graph...

Fetching people and their companies

SOGC Notifications
No.Journal No.Journal dateSOGCSOGC datePage / ID
131218.02.2026100657703823.02.20261006577038
248315.03.2023100570429320.03.20231005704293
3194006.09.2021100528790909.09.20211005287909
4135002.09.2019100470993605.09.20191004709936
5166626.10.2018100448771131.10.20181004487711
6112107.08.2014165889912.08.20141658899
746805.03.2013709678008.03.20137096780
896829.06.2012675018604.07.20126750186
9186413.12.2010594593417.12.20105945934
10195917.09.2009526023823.09.20095260238

Company Purpose

Durchführung der beruflichen Vorsorge im Rahmen des BVG und seiner Ausführungsbestimmungen für die nachstehend bezeichneten Destinatäre gegen die wirtschaftlichen Folgen von Alter, Tod und Invalidität. Destinatäre sind die Arbeitnehmer der Firma, ihre Angehörigen und ihre Hinterlassenen sowie Personen, für die der Arbeitnehmer im Zeitpunkt des Todes oder in den letzten Jahren vor seinem Tod in erheblichem Umfang gesorgt hat. Die Stiftung kann über die gesetzlichen Mindestleistungen hinaus weitergehende Vorsorge betreiben, einschliesslich Unterstützungsleistungen in Notlagen wie bei Krankheit, Unfall oder Arbeitslosigkeit. Durch Beschluss des Stiftungsrates kann im Einvernehmen mit der Firma auch das Personal von Betrieben, die mit der Firma finanziell oder wirtschaftlich eng verbunden sind, der Stiftung angeschlossen werden, sofern der Stiftung von diesen Betrieben die erforderlichen Mittel zur Verfügung gestellt werden. Aus dem Stiftungsvermögen und seinen Erträgnissen dürfen ausser zu Vorsorgezwecken keine Leistungen erbracht werden, zu denen der Arbeitgeber rechtlich verpflichtet ist oder die er als Entgelt für geleistete Dienste üblicherweise erbringt (wie Teuerungs-, Familien- und Kinderzulagen, Gratifikation etc.).