Fonds de prévoyance en faveur du personnel de la Caisse d'Epargne Courtelary SA
Company Overview
Previous Company Names
- Fonds de prévoyance en faveur du personnel de la Caisse d'Epargne du district de Courtelary
- Fonds de prévoyance en faveur du personnel de la Caisse d'Epargne CEC SA
Management
Rémy Defilippis
St-Imier
Member of the foundation board
Joint signing authority (any two to sign)
Martin Gerber
Corgémont
Chairperson of the foundation board
Joint signing authority (any two to sign)
Cédric Jankovics
Corgémont
Member of the foundation board
Joint signing authority (any two to sign)
Francis Lötscher
Saint-Imier
President
Joint signing authority (any two to sign)
Frédy Bessire
Member
Joint signing authority (any two to sign)
Jean-Pierre Wenger
Sonceboz-Sombeval
President
Joint signing authority (any two to sign)
Yves Houriet
Saint-Imier
President
Joint signing authority (any two to sign)
Rémy Defilippis
Saint-Imier
Member
Joint signing authority (any two to sign)
Yves Houriet
St-Imier
Chairperson of the foundation board
Joint signing authority (any two to sign)
Building smart people network graph...
Fetching people and their companies
| No. | Journal No. | Journal date | SOGC | SOGC date | Page / ID |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 3373 | 25.02.2025 | 41 | 28.02.2025 | 1006269858 |
| 2 | 14984 | 03.10.2022 | 194 | 06.10.2022 | 1005576775 |
| 3 | 17609 | 04.11.2021 | 218 | 09.11.2021 | 1005329561 |
| 4 | 10323 | 11.07.2018 | 135 | 16.07.2018 | 4359805 |
| 5 | 6803 | 17.05.2016 | 96 | 20.05.2016 | 2841623 |
| 6 | 18575 | 12.11.2015 | 223 | 17.11.2015 | 2485847 |
| 7 | 9380 | 01.06.2015 | 105 | 04.06.2015 | 2188135 |
| 8 | 17179 | 12.11.2014 | 222 | 17.11.2014 | 1826333 |
| 9 | 6630 | 23.05.2013 | 100 | 28.05.2013 | 7204354 |
| 10 | 5528 | 30.03.2012 | 67 | 04.04.2012 | 6626288 |
Company Purpose
Prévoyance professionnelle en faveur des salariés de la société fondatrice et fournir des secours et des prestations : a) au salarié en cas de vieillesse, d'invalidité ou s'il est dans des situations de nécessité telle que maladie, accident ou chômage; b) au salarié dans des situations de nécessité telle que maladie, accident, chômage ou d'invalidité touchant son conjoint, ses enfants mineurs ou incapables d'exercer une activité lucrative ou d'autres personnes dont il assure l'entretien; c) en cas de décès du salarié, au conjoint survivant, au conjoint divorcé, ainsi qu'aux personnes dont il assumait la totalité ou la majeure partie de l'entretien au moment de son décès; si de telles personnes n'existent pas, aux héritiers légaux.